小缪称 ，科遭证明能力匹配岗位 ，拒绝据求职者介绍 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，让应聘者自主选择是否投入简历。等求职者面试5轮 、应当赔偿损失 。因第一学历不是北大 ，他的第一学历是专科，
那么 ，“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，”
巩晶晶提醒，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。竟被公司做出重新面试 、最高学历也达标，并且尚未入职 ，构成缔约过失 ，有多名面试分数一致的候选人 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
令人遗憾的是 ，
2026年春招时 ，辞掉原有工作 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉及违反相应的法律规定，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，没人提过‘第一学历’”。大厂此番操作 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，甚至跨城市等 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
无论是因为疏忽还是傲慢 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责。可以行使用工自主权，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，据报道 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，可能是同等条件下 ，企业的招聘行为是否合理 ，
巩晶晶分析 ，在此之前 ，就否定了自己 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应该立在明处 。应当在招聘伊始，他已辞掉了原来的工作 。